1. EL SALARIO

• 1.1. Introducción.
• 1.2. Composición del salario.
• 1.3. Fijación de la cuantía.
• 1.4. El recibo de pago del salario.
• 1.5. Salario mínimo interprofesional.
• 1.6. La retención del IRPF.
• 1.7. Conceptos exentos de retención.
• 1.8. Tipo de retención.

2. LOS CONVENIOS COLECTIVOS

• 2.1. La negociación colectiva.
• 2.2. Concepto, contenido y requisitos de los convenios colectivos.
• 2.3. Eficacia de los convenios colectivos, cobertura de vacíos y racionalización de la estructura negociadora.
• 2.4. Concurrencia de convenios colectivos.
• 2.5. Adhesión y extensión de convenios colectivos.

3. EL CONTRATO DE TRABAJO 

• 3.1. El contrato de trabajo ordinario.
• 3.2. El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo.
• 3.3. Los contratos de duración determinada.
• 3.4. El contrato de trabajo en prácticas.
• 3.5. El contrato de trabajo para la formación.
• 3.6. El contrato de sustitución por anticipación en la edad de jubilación.
• 3.7. El contrato de trabajo a tiempo parcial.
• 3.8. El contrato de relevo.
• 3.9. El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
• 3.10. Incentivos y bonificaciones en materia de Seguridad Social para el fomento de la contratación.
• 3.11. Contratación de trabajadores con discapacidad.
• 3.12. Fijos periódicos y fijos discontinuos.
• 3.13. Causas de suspensión del contrato de trabajo.
• 3.14. Causas de extinción del contrato de trabajo.
• 3.15. El despido colectivo.
• 3.16. El despido disciplinario.
• 3.17. La extinción del contrato por causas objetivas.
• 3.18. El recibo de saldo y finiquito.

4. LA SEGURIDAD SOCIAL: CONCEPTOS GENERALES

• 4.1. Introducción: la Seguridad Social.
• 4.2. Estructura y contenido de la Ley General de la Seguridad Social.
• 4.3. Composición del sistema y campo de aplicación.
• 4.4. El Régimen General.
• 4.5. Regímenes especiales .
• 4.6. Supuesto especial de los socios trabajadores y miembros del órgano de administración de las sociedades.
• 4.7. Entidades gestoras de la Seguridad Social.

5. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Y  ALTA/BAJA DE TRABAJADORES

• 5.1. Inscripción de empresas en el Régimen General de la Seguridad Social.
• 5.2. Afiliación, altas y bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social.
• 5.3. Transmisión de datos a través del sistema RED.

6. LA COTIZACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

• 6.1. Concepto y dinámica de la cotización.
• 6.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
• 6.3. Determinación en la base de cotización.
• 6.4. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
• 6.5. Cálculo de la base de la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional.
• 6.6. Tipos de cotización.
• 6.7. Las cuotas.
• 6.8. Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal,  riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial.
• 6.9. Cotización de los contratos a tiempo parcial.
• 6.10. Cotización en situación de pluriempleo.
• 6.11. La cotización de los contratos para la formación.
• 6.12. Cotización mediante liquidaciones complementarias.
• 6.13. La recaudación.
• 6.14. Forma de liquidación de cuotas: la transmisión de los  documentos de cotización por Sistema RED.
• 6.15. Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas del  Régimen General de la Seguridad Social

7. LA ACCIÓN PROTECTORA

• 7.1. Introducción.
• 7.2. La incapacidad temporal.
• 7.3. La maternidad.
• 4.7. Otras prestaciones relacionadas con la maternidad.
• 7.5. La incapacidad permanente.
• 7.6. La jubilación: concepto y régimen jurídico.
• 7.7. La protección por desempleo.
• 7.8. Relación entre desempleo e incapacidad temporal y maternidad.
• 7.9. Tramitación de las prestaciones

8. RÉGIMEN GENERAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

• 8.1. Campo de aplicación.
• 8.2. Afiliación, altas y bajas.
• 8.3. Cotización.

9. EL TIEMPO EN LA RELACIÓN LABORAL. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

• 9.1. La jornada laboral y el horario.
• 9.2. Las horas extraordinarias.
• 9.3. Los descansos.
• 9.4. Las vacaciones.
• 9.5. Permisos.
• 9.6. La inspección de trabajo y seguridad social.
• 9.7. Infracciones en el orden social.
• 9.8. Las sanciones.